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郑春来 长城汽车股份有限公司副总裁

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  郑春来

  1991年创建保定市太行汽车零部件厂,任厂长。

  19946担任保定市信诚汽车发展有限公司总经理一职。

  2006年下半年担任长城汽车股份有限公司副总裁。

  同时。自2008年3月,兼任保定市诺博橡胶制品有限公司总经理。

  1、据我了解,保定市诺博橡胶制品有限公司橡胶领域涉及的产品众多,主要为汽车密封条和汽车减震制品,我想请您谈谈公司产品方面的基本情况和今后发展的趋向。

  我公司主要产品为汽车减震及杂品类制品和汽车密封条,目前在产的包括11种车型,256种橡胶制品。公司用现代化的经营理念武装企业管理层,努力提高全体员工的质量意识,严把每道工序的质量关,以科学完善的质量保证体系、先进的技术装备,确保向客户提供高品质的产品,计划于2010年实现20种车型,400余种橡胶制品的生产,满足40万辆整车的配套生产。

  2 、诺博的经营理念是什么 ?在公司的运营中又是如何体现和实现的呢?换言之,诺博是如何在同类企业中脱颖而出的?

  诺博公司以长城集团“每天进步一点点”的企业核心文化为自身的经营理念,并将这一理念贯彻于日常管理之中。

  精益管理,追求创新,坚持不懈的改善,建立不断反省与持续改进的精益企业。只有精益理念贯彻好,才能从成本控制、产品开发、人力资源等每个环节得到提升,“每天进步一点点”。

  狼兔精神 公司提出“玩命提品质,疯狂抓执行”的口号,培养员工狼一样敏锐的市场反应能力、主动进攻意识,兔子一样强烈的生存意识和危机意识。要让管理者和员工时时都保持高涨的激情,这样才能“每天进步一点点”,始终保持高效。

  人文关怀 公司注重对员工综合素质的培养和提高,公司位于长城集团部件园内,集团设有体育馆,包括足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、游泳馆、溜冰场等设施,公司定期举办各种文娱活动,提高员工身体素质,丰富员工业余生活。把员工从固有工作的常轨故辙中解放出来,消除常规工作的紧张与拘束,使人在工作之余,能将精神重新振奋起来,有调节和充电的功用,而且还含有一种建设性、创造性的元素。

  3、企业的良性发展,离不开好的机制。能谈谈诺博在经营管理、企业文化方面有哪些理念和建树吗?

  我们诺博橡胶的企业宗旨是以坚韧不拔的斗志,建立精益企业;与员工相互信赖,与事业伙伴公平双赢;打造高质价比创新技术的精美产品。
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